Вопрос: Моя жена устроилась на завод учеником фрезеровщика. В отделе кадров ей сказали, что ученикам больничный не оплачивается. Так ли это? И почему? За учебу нужно год отработать на заводе и трудовой договор у нее есть. Бухгалтер по расчету зарплаты ее цеха сказала также (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена устроилась на завод учеником фрезеровщика. В отделе кадров ей сказали, что ученикам больничный не оплачивается. Так ли это? И почему? За учебу нужно год отработать на заводе и трудовой договор у нее есть. Бухгалтер по расчету зарплаты ее цеха сказала также.

По общему правилу лица, с которыми заключен ученический договор не относятся к застрахованным лицам в системе обязательного социального страхования и работодатель не должен производить оплату пособия по нетрудоспособности. Однако, если Ваша жена выполняет работу по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени, то работодатель должен выплачивать пособие по нетрудоспособности. Для более подробного ответа требуется ознакомление с условиями ученического договора и трудового договора работника.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 2 ст. 203 ТК РФ работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.