Вопрос: Врачи несут дежурства по больнице в будние, выходные и праздничные дни за пределами своего основного рабочего времени (дежурантами не оформлены). На протяжении более 20 лет оплачивали 24 ч в двойном размере плюс 8 ч - ночные (100%, так по коллективному договору записано). С августа бухгалтерия решила не оплачивать выходные праздничные часы в двойном размере. На заявление о перерасчете за 5 месяцев отвечают, что нет денег. С января 2015 г. решили платить выходные, например, в субботу (дежурство с 8.30 до 8.30) так: 24 ч - обычные (100%), 8 ч - ночные (100%) и выходные - 16,5 (100%). Таким образом, ночное время оплачивается только в двойном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Врачи несут дежурства по больнице в будние, выходные и праздничные дни за пределами своего основного рабочего времени (дежурантами не оформлены). На протяжении более 20 лет оплачивали 24 ч в двойном размере плюс 8 ч - ночные (100%, так по коллективному договору записано). С августа бухгалтерия решила не оплачивать выходные праздничные часы в двойном размере. На заявление о перерасчете за 5 месяцев отвечают, что нет денег. С января 2015 г. решили платить выходные, например, в субботу (дежурство с 8.30 до 8.30) так: 24 ч - обычные (100%), 8 ч - ночные (100%) и выходные - 16,5 (100%). Таким образом, ночное время оплачивается только в двойном размере. Права ли администрация?

Нет, не права. Работа в будние дни сверх установленной Вашим графиком продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, которая оплачивается следующим образом: первые два часа - в полуторном размере, остальные - в двойном.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни, включая и дневные, и ночные часы, оплачивается в двойном размере. Исключением является случай, когда работнику установлен оклад, а его работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в пределах нормы рабочего времени. В данном случае такая работа оплачивается в одинарном размере сверх оклада.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.