Вопрос: Моя жена 1 год назад писала заявление на утверждение индивидуального графика работ (сокращение продолжительности рабочего дня на 1 час по уходу за малолетним ребенком). Заявление было одобрено и подписано (дополнительное соглашение к трудовому Договору, в котором указан индивидуальный график работы). В настоящее время работодатель выпускает приказ об изменении всем работникам отдела, где работает моя жена, графика работ. Может ли вновь выпускаемый приказ отменить ранее подписанное работодателем и работником дополнительное соглашение, в котором указан индивидуальный график работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена 1 год назад писала заявление на утверждение индивидуального графика работ (сокращение продолжительности рабочего дня на 1 час по уходу за малолетним ребенком). Заявление было одобрено и подписано (дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указан индивидуальный график работы). В настоящее время работодатель выпускает приказ об изменении всем работникам отдела, где работает моя жена, графика работ. Может ли вновь выпускаемый приказ отменить ранее подписанное работодателем и работником дополнительное соглашение, в котором указан индивидуальный график работ?

Особые гарантии по предоставлению перерывов для кормления женщине предусмотрены только до достижения ребенком 1,5 лет.

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия труда только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.). Однако при этом должен соблюдаться установленный порядок (предупреждение за 2 месяца с указанием причин изменений, предложение другой работы). Исходя из информации, имеющейся в вопросе, не представляется возможным оценить, имеются ли в данном случае основания для одностороннего изменения условий труда. Рекомендуем письменно обратиться к работодателю за разъяснением по указанному вопросу. В случае неполучения разъяснения или если, исходя из полученных разъяснений, Вы посчитаете, что работодатель не имеет права на одностороннее изменение условий труда, Вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.