Вопрос: 15.12.2014 я стал работать консультантом банковских продуктов. Мной был подписан учебный договор в отделе персонала. По учебному договору я обязуюсь работать консультантом банковских продуктов и получать зарплату в 14 000 рублей. Когда был подписан учебный договор в двух экземплярах, второй экземпляр мне не отдали, сказав, что должны подписать "в кадрах". Целый месяц, работая в дополнительном офисе, я обращался в отдел персонала, чтобы забрать учебный договор, но договор по сегодняшний день мне так и не вернули, как и не заплатили. На мои просьбы вернуть учебный договор и оплатить согласно данному договору, был дан ответ, что я.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15.12.2014 я стал работать консультантом банковских продуктов. Мной был подписан учебный договор в отделе персонала. По учебному договору я обязуюсь работать консультантом банковских продуктов и получать зарплату в 14 000 рублей. Когда был подписан учебный договор в двух экземплярах, второй экземпляр мне не отдали, сказав, что должны подписать "в кадрах". Целый месяц, работая в дополнительном офисе, я обращался в отдел персонала, чтобы забрать учебный договор, но договор по сегодняшний день мне так и не вернули, как и не заплатили. На мои просьбы вернуть учебный договор и оплатить согласно данному договору, был дан ответ, что я зря приезжаю и мне перезвонят, когда договор придет с главного офиса. Но прошло уже больше месяца, договор и денежную сумму я так и не получил. 28.01.2015 мне позвонила сотрудник и сказала, что я получу 5 600 рублей, потому что договор был расторгнут от 29.12.2014. Но в этот день я не приходил в отдел персонала и ничего не подписывал, а работал по 15.01.2015. И о расторжении не знал, так как данный договор не расторгал. Что можно сделать и как повлиять на такое поведение сотрудников отдела персонала? Что нужно сделать, чтобы получить сумму прописанную в учебном договоре, в котором я поставил свою подпись?

Вам следует письменно обратиться к работодателю с требованием выдать Вам Ваш экземпляр ученического договора. По общему правилу работодатель вправе расторгнуть ученический договор в порядке предусмотренном таким договором.

При отказе работодателя выдать Вам ученический договор или при выяснении несоблюдения работодателем порядка расторжения ученического договора Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.