Вопрос: Я работаю врачом-неврологом (врач-дежурант). Работаю на 0,75 ставки + внутренний совместитель на 0,5 ставки (также невролог). Мой должностной оклад - 23 800 руб. В ноябре я отработала 157,95 часов, 105,3 часа мне оплатили, исходя из моего оклада: мне начислили 17 850 руб. А как внутреннему совместителю за 52,65 ч заплатили 6693,75 руб. При этом расчет производили от 0,75 ставки (17 850 руб.). Почему как внутреннему совместителю мне не начислили зарплату, исходя из оклада - 23 800 руб.? Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом-неврологом (врач-дежурант). Работаю на 0,75 ставки + внутренний совместитель на 0,5 ставки (также невролог). Мой должностной оклад - 23 800 руб. В ноябре я отработала 157,95 часов, 105,3 часа мне оплатили, исходя из моего оклада: мне начислили 17 850 руб. А как внутреннему совместителю за 52,65 ч заплатили 6693,75 руб. При этом расчет производили от 0,75 ставки (17 850 руб.). Почему как внутреннему совместителю мне не начислили зарплату, исходя из оклада - 23 800 руб.? Правомерно ли это?

Для расчета заработной платы по совместительству берется оклад, установленный не трудовым договором по основному месту работы, а трудовым договором, который заключен с работником в порядке внутреннего совместительства. Если обязанности, которые Вы выполняете по основному месту работы в качестве дежурного врача-невролога не идентичны обязанностям врача-невролога по совместительству, то и их оклады могут отличаться. При выполнении одинаковых обязанностей в качестве врача-невролога по двум местам работы в обоих трудовых договорах должен быть установлен одинаковый оклад, от которого рассчитывается Ваша заработная плата пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.