Вопрос: Работаю на заводе крановщицей. С декабря перешли на неполную рабочую неделю (три дня по восемь часов). Были ознакомлены с приказом за 2 месяца под роспись, дополнительные соглашения подписаны, оплата пропорционально отработанному времени. В связи с беременностью и заключением врача о предоставлении легкого труда, в январе временно перевели секретарем на период беременности. 1. В связи с переводом, сохраняется ли мой оклад пропорционально отработанному времени в режиме неполного рабочего времени по должности "секретарь" (т.к. работаем неполную неделю и будучи крановщицей, я приказ о неполной рабочей неделе подписала)? В каких документах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на заводе крановщицей. С декабря перешли на неполную рабочую неделю (три дня по восемь часов). Были ознакомлены с приказом за 2 месяца под роспись, дополнительные соглашения подписаны, оплата пропорционально отработанному времени. В связи с беременностью и заключением врача о предоставлении легкого труда, в январе временно перевели секретарем на период беременности. 1. В связи с переводом, сохраняется ли мой оклад пропорционально отработанному времени в режиме неполного рабочего времени по должности "секретарь" (т.к. работаем неполную неделю и будучи крановщицей, я приказ о неполной рабочей неделе подписала)? В каких документах прописывается мой оклад по должности секретаря? 2. Должны ли со мной подписать новое дополнительное соглашение по должности секретаря на неполную рабочую неделю? 3. Кадровик меня предупредила, т.к. перевод временный, и за мной сохраняется рабочее место по основной деятельности, запись в трудовую книжку о переводе делать не будут. Правильно ли поступает кадровик?

1) На период временного перевода беременной женщины на легкий труда за ней сохраняется не оклад, а средний заработок по прежней работе, который должен Вам выплачиваться следующим образом: средний дневной заработок х количество рабочих дней в неделю.

2) Если режим работы при переводе на должность секретаря не меняется, то подписывать новое соглашение не нужно.

3) Да, кадровик прав. В трудовую книжку не вносится запись о временном переводе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Ст. 93 ТК РФ регулирует режим неполного рабочего времени. В соответствии с этой статьей по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

о работнике;

о выполняемой им работе;

о переводах на другую постоянную работу;

об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора;

о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.