Вопрос: Уволили 04.12.2014 по сокращению численности и штата. Выплатили за первый месяц компенсацию. За второй сказали, что выплатят по истечении третьего месяца (чтобы мог устроиться на работу). Отправил копию трудовой книжки с отсутствием записи об устройстве. Выплат нет. Должны ли мне выплатить компенсацию за второй месяц независимо от того, устроился я на работу или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволили 04.12.2014 по сокращению численности и штата. Выплатили за первый месяц компенсацию. За второй сказали, что выплатят по истечении третьего месяца (чтобы мог устроиться на работу). Отправил копию трудовой книжки с отсутствием записи об устройстве. Выплат нет. Должны ли мне выплатить компенсацию за второй месяц независимо от того, устроился я на работу или нет?

Если днем увольнения является 04.12.2014 г., то два месяца, по истечении которых Вам полагается средний заработок, если Вы не трудоустроились, истекает только 04.02.2015 г. Ранее этого срока работодатель не обязан выплачивать Вам средний заработок. Кроме этого, для получения данной выплаты работнику необходимо предъявить работодателю по истечении двух месяцев во дня увольнения заявление, паспорт и трудовую книжку (копии трудовой книжки может быть недостаточно), в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. Если Вы трудоустроитесь на новую работу в течение этих двух месяцев, то выплата среднего заработка Вам не полагается.

Что касается выплаты среднего заработка по истечении третьего месяца, то данная выплата осуществляется только при условии, что работник обратился в центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев. Справка из органа занятости населения подтверждает данный факт.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.