Вопрос: У сотрудников предприятия есть сомнения по поводу правильности расчета повышения оплаты труда к должностному окладу (часовой тарифной ставке) в размере 4%. В картах специальной оценки прописано повышение оплаты труда на 4%. По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, проведенной на предприятии, условия труда на большинстве рабочих мест являются вредными условиями труда 3 степени (подкласс 3.1 и 3.2). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудников предприятия есть сомнения по поводу правильности расчета повышения оплаты труда к должностному окладу (часовой тарифной ставке) в размере 4%. В картах специальной оценки прописано повышение оплаты труда на 4%. По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, проведенной на предприятии, условия труда на большинстве рабочих мест являются вредными условиями труда 3 степени (подкласс 3.1 и 3.2). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Как правильно производить это повышение тарифной ставки - в виде доплаты к окладу (данная доплата не будет распространяться на начисление повышения оплаты труда за ночные и вечерние часы, переработки и т.д.) или увеличивать на 4% сам оклад и из повышенного заработка производить оплату ночных и вечерних часов?

Как, правило, оклад/тарифная ставка выплачивается работнику за рабочее время и не включает компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, оплата труда работников, занятых во вредных условиях труда, в повышенном размере осуществляется путем установления доплаты или надбавки компенсационного характера в размере 4%.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.