Вопрос: Может ли коммерческая организация (кафе) провести аттестацию своих работников (администратор, официант, бармен и т.д.) и какую процедуру нужно соблюсти при ее проведении? Какие документы регламентируют порядок проведения аттестации работников? Могут ли неудовлетворительные результаты аттестации послужить основанием для увольнения работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли коммерческая организация (кафе) провести аттестацию своих работников (администратор, официант, бармен и т.д.) и какую процедуру нужно соблюсти при ее проведении? Какие документы регламентируют порядок проведения аттестации работников? Могут ли неудовлетворительные результаты аттестации послужить основанием для увольнения работника?

Да, может. Аттестация работников проводится в целях определения соответствия работника занимаемой должности. При этом порядок проведения аттестации должен быть регламентирован локальным нормативным актом организации (например, Положением о порядке проведения аттестации). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если по результатам прохождения аттестации аттестационной комиссией будет установлено, что он не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (фактически выполняемые им обязанности и квалификация не соответствуют требованиям должностной инструкции). Для этого предполагается всесторонняя и обоснованная оценка деловых качеств работника.

Кроме этого, увольнение по данному основанию допускается, если работодатель предлагал работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, так нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, а работник не согласился на перевод.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.