Вопрос: На нашем предприятии установлена тарифная система оплаты труда. При этом размер тарифной ставки первого разряда составляет 5068 руб. (с 01.01.2014 по настоящее время), что меньше МРОТ не только установленного по Свердловской области - 7090 руб, но и общего по РФ - 5554 руб. (по состоянию на 2014 год). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии установлена тарифная система оплаты труда. При этом размер тарифной ставки первого разряда составляет 5068 руб. (с 01.01.2014 по настоящее время), что меньше МРОТ не только установленного по Свердловской области - 7090 руб, но и общего по РФ - 5554 руб. (по состоянию на 2014 год). Правомерно ли это?

Да, правомерно, если Ваша заработная плата состоит не только из тарифной ставки, но и из стимулирующих и компенсационных выплат, например, премии. При этом вся сумма выплат в совокупности не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне и на уровне субъекта Российской Федерации (Свердловской области - в Вашем случае). В противном случае действия работодателя будут незаконными.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.