Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудницу перевели на другую должность (пока другая сотрудница в декретном отпуске) с увеличением оклада. Надо ли делать запись в трудовой книжке о переводе? Если нет, то будет ли ошибка, если эту запись сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сотрудницу перевели на другую должность (пока другая сотрудница в декретном отпуске) с увеличением оклада. Надо ли делать запись в трудовой книжке о переводе? Если нет, то будет ли ошибка, если эту запись сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сотрудницу перевели на другую должность (пока другая сотрудница в декретном отпуске) с увеличением оклада. Надо ли делать запись в трудовой книжке о переводе? Если нет, то будет ли ошибка, если эту запись сделать?
Не надо, в трудовую книжку не вносятся записи о временных переводах. Это будет ошибкой.
В трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.