Вопрос: Отработав 10,5 месяцев и не получив отпуска ни разу, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В первый день отпуска я находилась на больничном. После закрытия больничного листа я предоставила его работодателю. После этого у меня еще 5 дней отпуска. Работодатель не выдал мне трудовую книжку и расчет. Последний день отпуска приходится на воскресенье. Каким днем меня уволят? И как мне забирать трудовую книжку в воскресенье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработав 10,5 месяцев и не получив отпуска ни разу, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В первый день отпуска я находилась на больничном. После закрытия больничного листа я предоставила его работодателю. После этого у меня еще 5 дней отпуска. Работодатель не выдал мне трудовую книжку и расчет. Последний день отпуска приходится на воскресенье. Каким днем меня уволят? И как мне забирать трудовую книжку в воскресенье?

Если день Вашего увольнения приходится на выходной день (воскресенье), то Вас должны уволить в следующий за ним рабочий день (понедельник). Трудовая книжка выдается в день увольнения.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.