Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сотрудник уволился 12 января 2015 года. Правильно ли произведен расчет при увольнении из расчета один рабочий день за январь (оклад / количество рабочих дней в январе / фактически отработанные дни) или надо оплачивать все нерабочие праздничные дни с 1 по 11 января? Сотрудник получает оклад, в праздничные дни к работе не привлекался (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сотрудник уволился 12 января 2015 года. Правильно ли произведен расчет при увольнении из расчета один рабочий день за январь (оклад / количество рабочих дней в январе / фактически отработанные дни) или надо оплачивать все нерабочие праздничные дни с 1 по 11 января? Сотрудник получает оклад, в праздничные дни к работе не привлекался (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сотрудник уволился 12 января 2015 года. Правильно ли произведен расчет при увольнении из расчета один рабочий день за январь (оклад / количество рабочих дней в январе / фактически отработанные дни) или надо оплачивать все нерабочие праздничные дни с 1 по 11 января? Сотрудник получает оклад, в праздничные дни к работе не привлекался.
Правильно. Оплата выходных и нерабочих праздничных дней производится при привлечении к работе в такие дни.
Правовое обоснование:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.