Вопрос: В начале января 2015 года я узнала от сотрудников, что компания ликвидируется. Мой руководитель ничего мне не говорил, не рассказывал, все работали по плану работ (у одного собственника несколько фирм, поэтому все сотрудники оформлены по разным организациям, но компания считается как одна). Уведомлений о сокращении мне не поступало, было предложение от специалиста по кадрам уйти в отпуск, но уведомление об отпуске и график отпусков был подписан не генеральным директором, а финансовым (доверенности на подпись кадровых документов у финансового директора нет или ее не могут мне предоставить). Идти в отпуск я не планировала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В начале января 2015 года я узнала от сотрудников, что компания ликвидируется. Мой руководитель ничего мне не говорил, не рассказывал, все работали по плану работ (у одного собственника несколько фирм, поэтому все сотрудники оформлены по разным организациям, но компания считается как одна). Уведомлений о сокращении мне не поступало, было предложение от специалиста по кадрам уйти в отпуск, но уведомление об отпуске и график отпусков был подписан не генеральным директором, а финансовым (доверенности на подпись кадровых документов у финансового директора нет или ее не могут мне предоставить). Идти в отпуск я не планировала, как и увольняться. Скоро мне предстоит встреча с собственником, на которой он будет меня склонять написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне себя вести при встрече? Какие права я имею?

Действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника.

Рекомендуем Вам исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.