Вопрос: В случае уменьшения нормы рабочего времени на период нахождения сотрудника на больничном для определения сверхурочных часов надо сравнивать фактически отработанные часы с уменьшенной нормой рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае уменьшения нормы рабочего времени на период нахождения сотрудника на больничном для определения сверхурочных часов надо сравнивать фактически отработанные часы с уменьшенной нормой рабочего времени?

Да, Вы правы. Сверхурочные часы в этом случае должны определяться путем сравнения с нормой, уменьшенной в связи с периодом нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.