Вопрос: Мой муж получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии выхода на работу на неполный рабочий день (писал заявление на час короче). График мужа посуточный (сутки через 3). Сейчас в результате реорганизации предприятия новая бухгалтерия отказала мужу в выплате пособия, мотивируя тем, что муж перерабатывает положенные нормо-часы (муж выходит на подработки на этом же предприятии). Но при этом юрист не может обосновать свой отказ статьями ТК РФ. Правомерен ли отказ в выплате пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии выхода на работу на неполный рабочий день (писал заявление на час короче). График мужа посуточный (сутки через 3). Сейчас в результате реорганизации предприятия новая бухгалтерия отказала мужу в выплате пособия, мотивируя тем, что муж перерабатывает положенные нормо-часы (муж выходит на подработки на этом же предприятии). Но при этом юрист не может обосновать свой отказ статьями ТК РФ. Правомерен ли отказ в выплате пособия?

Да, правомерен, но только в случае, если Ваш муж прекратил работу в режиме неполного рабочего времени и вышел из отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется только в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в том числе в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Аналогичная норма установлена в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.