Вопрос: Можно ли еще подать в суд на компанию, которая не выплатила зарплату? Я продолжаю работать в этой же компании, но в другом юрлице. Было изначально одно юрлицо, в котором счет был заблокирован налоговой и сейчас в минусе, зарплату с этого юрлица не выплатили (около 170 тыс.). Я и остальные сотрудники трудоустроились в другое юрлицо с тем же учредителем и сейчас в нем работаем. Увольнение с первого юрлица прошло 30.09.14 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли еще подать в суд на компанию, которая не выплатила зарплату? Я продолжаю работать в этой же компании, но в другом юрлице. Было изначально одно юрлицо, в котором счет был заблокирован налоговой и сейчас в минусе, зарплату с этого юрлица не выплатили (около 170 тыс.). Я и остальные сотрудники трудоустроились в другое юрлицо с тем же учредителем и сейчас в нем работаем. Увольнение с первого юрлица прошло 30.09.14.

Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

Для взыскания заработной платы через суд срок установлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока обращения в суд этот срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин для его пропуска.

За защитой своих прав, помимо обращения в суд, Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.