Вопрос: Согласно п. 5 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 18.06.2010 N 454н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (зарегистрировано в Минюсте России 19.07.2010 N 17897), кабельщику-спайщику необходимо выдать 16 обязательных наименований средств... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно п. 5 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 18.06.2010 N 454н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (зарегистрировано в Минюсте России 19.07.2010 N 17897), кабельщику-спайщику необходимо выдать 16 обязательных наименований средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), без учета наружных работ. 1. Можем ли мы изменить сроки носки на дежурные или "до износа" (например, костюмы, обувь, сапоги резиновые, подшлемник под каску - "до износа", каску, наколенники сделать "дежурными" и т.п.)? 2. В дополнительном перечне СИЗ на наружных работах и работах в неотапливаемых помещениях зимой можно ли дополнительно сократить список (исключить белье нательное, жилет утепленный и т.д.)?

1. Работодатель вправе изменить сроки носки специальной одежды и обуви только в том случае, если такое изменение улучшит по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

2. Нет, работодатель не вправе сократить перечень специальной одежды и обуви, предназначенной для защиты работника от холода, поскольку в данном случае не будет обеспечена надлежащая защита работника от температурных условий.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Согласно п. 6 и 7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.