Вопрос: Мой работодатель создал приказ по компании, в котором обязал всех работников Москвы и области приезжать в главный офис, за несколько километров от МКАД и получать расчетные листки (если они нужны работнику, если нет, то он не приезжает и не получает). Приезжать надо в рабочее время бухгалтерии. Т.к. я работаю по другому адресу, как и многие в нашей компании, то мне необходимо для получения расчетных листков уйти с рабочего места в рабочее время. Имеет ли право работодатель выдачу расчетных листков осуществлять в таком порядке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель создал приказ по компании, в котором обязал всех работников Москвы и области приезжать в главный офис, за несколько километров от МКАД и получать расчетные листки (если они нужны работнику, если нет, то он не приезжает и не получает). Приезжать надо в рабочее время бухгалтерии. Т.к. я работаю по другому адресу, как и многие в нашей компании, то мне необходимо для получения расчетных листков уйти с рабочего места в рабочее время. Имеет ли право работодатель выдачу расчетных листков осуществлять в таком порядке? Если да, то: 1) как должно оформляться мое отсутствие на рабочем месте 1-2 раза в месяц в связи с получением расчетных листков не на рабочем месте; 2) у меня сейчас по трудовому договору указан не разъездной характер работы, если работодатель обязывает меня приезжать за расчетным листком по другому адресу, тогда логичным было это оформить в трудовом договоре как разъездной характер работы, а это уже изменение существенных условий трудового договора; 3) если со мной произойдет в дороге несчастный случай, как работодатель должен будет оформить его, (насколько я знаю, что несчастный случай на производстве может быть оформлен только на рабочем месте); 4) должен ли работодатель возместить расходы, связанные с транспортными расходами для того, чтобы я добралась до места выдачи расчетных листков? Насколько я правильно понимаю условия ТК РФ, то расчетные листки должны выдаваться на рабочих местах, вот оформление самой процедуры выдачи и их оформления возложено на работодателя и не предусмотрено для работника никаких условий, после выполнения которых он только может получить расчетные листки.

Порядок выдачи расчетных листков законодательством не установлен. Работодатель может установить его, например, приказом руководителя, определяющим форму расчетного листка. Так как заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы, то и расчетные листки должны выдаваться по месту нахождения рабочего места.

Не запрещена выдача расчетного листка в электронном виде (например, по электронной почте).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Этой же статьей установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.