Вопрос: В сентябре 2014 года заключила трудовой договор на неопределенный срок с ИП, размер оплаты труда в договоре - 10 800 рублей в месяц. В начале года индексация зарплаты не проводилась. Имеет ли право работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной по Сахалинской области (в Охинском районе минимальная зарплата с 01.01.15 года составляет 16 405 рублей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре 2014 года заключила трудовой договор на неопределенный срок с ИП, размер оплаты труда в договоре - 10 800 рублей в месяц. В начале года индексация зарплаты не проводилась. Имеет ли право работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной по Сахалинской области (в Охинском районе минимальная зарплата с 01.01.15 года составляет 16 405 рублей)?

Нет, не имеет. В случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствующем субъекте РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную размеру минимальной заработной платы в этом субъекте РФ.

Правовое обоснование:

Ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.