Вопрос: Согласно ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". Если новый работник согласен присоединиться к зарплатному проекту компании и заполняет "анкету клиента" для банка: требуется ли этому работнику дополнительно писать заявление о кредитной организации, через которую он хочет получать заработную плату или заполнение анкеты для банка может быть приравнено к волеизъявлению работника получать зарплату именно на эту карту? возможно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". Если новый работник согласен присоединиться к зарплатному проекту компании и заполняет "анкету клиента" для банка: 1) требуется ли этому работнику дополнительно писать заявление о кредитной организации, через которую он хочет получать заработную плату или заполнение анкеты для банка может быть приравнено к волеизъявлению работника получать зарплату именно на эту карту? 2) возможно ли прописать в трудовом договоре условие о порядке выплаты зарплаты так, чтобы в случае присоединения к зарплатному проекту заявление не требовалось? Если да, то как лучше прописать?

1. Полагаем, что анкета клиента для банка не может быть приравнена к заявлению работника, поскольку данный документ регулирует отношения физического лица и банка, а ТК РФ предполагает, что работник должен передать заявление работодателю.

Для присоединения к зарплатному проекту необходимо заявление работника о согласии перевода заработной платы в конкретную кредитную организацию.

2. Возможно, т.к. заключаемый трудовой договор является соглашением между работником и работодателем.

Работодатель вправе предусмотреть в тексте трудовых договоров порядок выплаты заработной платы, например следующим образом: "Заработная плата переводится в кредитную организацию...".

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.