Вопрос: Как согласовать инструкции по охране труда с профсоюзом или иным уполномоченным работниками органом, если таковые отсутствуют в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как согласовать инструкции по охране труда с профсоюзом или иным уполномоченным работниками органом, если таковые отсутствуют в организации?

В таком случае принятие локальных нормативных актов не нужно согласовывать с представителями работников.

Работодатель обязан при принятии конкретных видов локальных нормативных актов (включая правила и инструкции по охране труда для работников) учитывать мнение представительного органа работников (как профсоюзного, так и непрофсоюзного) только в случае, если представительный орган работников объединяет интересы всех работников или их большинства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.