Вопрос: Сменный график работы 2/2, по 11 часов. Всего за месяц (январь 2015 г.) отработано 143 часа, из них 33 часа - праздничные дни. Норма за январь 2015 г. - 108 часов. 33 часа оплатятся в двойном размере. Будет ли в этом месяце оплачена работа в сверхурочное время (переработка) и в каком количестве? По расчетам бухгалтерии начисления такие: - оклад, - 33 часа (праздничные) х 2 (в двойном размере), - сверхурочные 2 часа (143 - 33) х 1,5 (в полуторном размере). Т.е. оплатив праздничные дни в двойном размере, их вычитают из общего количества отработанных часов за месяц, тем самым уменьшая сверхурочные часы. Верно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сменный график работы 2/2, по 11 часов. Всего за месяц (январь 2015 г.) отработано 143 часа, из них 33 часа - праздничные дни. Норма за январь 2015 г. - 108 часов. 33 часа оплатятся в двойном размере. Будет ли в этом месяце оплачена работа в сверхурочное время (переработка) и в каком количестве? По расчетам бухгалтерии начисления такие: - оклад, - 33 часа (праздничные) х 2 (в двойном размере), - сверхурочные 2 часа (143 - 33) х 1,5 (в полуторном размере). Т.е. оплатив праздничные дни в двойном размере, их вычитают из общего количества отработанных часов за месяц, тем самым уменьшая сверхурочные часы. Верно ли это?

Да, верно.

Время работы в выходной или нерабочий праздничный день не является сверхурочной работой и оплачивается не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.