Вопрос: На работе нам заявили: или в понедельник подписываем соглашение на увольнение по собственному желанию и получаем документы и расчет за январь без выплат и т.п., или выходить на работу в другое место. При этом они объявляют о приостановке работы организации, оплата 2/3 от средней заработной платы по Московской области, обязательное присутствие на рабочем месте с 10.00 до 19.00. При этом рабочее место не будет оборудовано компом и телефоном, то есть, как я понимаю, по закону оно не является рабочим. Можно ли добиться увольнения по сокращению, с выплатой компенсаций за 2 месяца? Что такое приостановка работы организации? Законно ли платить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе нам заявили: или в понедельник подписываем соглашение на увольнение по собственному желанию и получаем документы и расчет за январь без выплат и т.п., или выходить на работу в другое место. При этом они объявляют о приостановке работы организации, оплата 2/3 от средней заработной платы по Московской области, обязательное присутствие на рабочем месте с 10.00 до 19.00. При этом рабочее место не будет оборудовано компом и телефоном, то есть, как я понимаю, по закону оно не является рабочим. Можно ли добиться увольнения по сокращению, с выплатой компенсаций за 2 месяца? Что такое приостановка работы организации? Законно ли платить 2/3 заработной платы и при этом усредненно по Московской области, а не 2/3 от оклада по трудовому договору? Насколько законно выгонять сотрудника на работу на необорудованное место?

Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится по инициативе работодателя. Таким образом, Вы никак не можете принудить работодателя уволить Вас по данному основанию.

Под приостановкой работы скорее всего имеется ввиду простой в организации - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя.

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.