Вопрос: Скоро выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Организация, в которой я работала уже существует только на бумаге. Директор работу предложить не может и просит уволиться. Можно ли рассчитывать на выходное пособие после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Скоро выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Организация, в которой я работала, уже существует только на бумаге. Директор работу предложить не может и просит уволиться. Можно ли рассчитывать на выходное пособие после увольнения?

Из Вашего вопроса неясно, что произошло с организацией, в которой Вы работали до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе понуждать Вас к увольнению по собственному желанию, поскольку в таком случае отсутствует волеизъявление работника на расторжение трудовых отношений, и Вы не получаете права на реализацию гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством при сокращении работников или ликвидации организации.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.