Вопрос: В организации поменялись местами заместитель генерального директора и генеральный директор. Т.е. сотрудник, занимавший должность генерального директора назначен заместителем генерального директора, а заместитель генерального директора назначен генеральным директором. По порядку кадрового оформления обоих я вижу это так. С "новым" заместителем генерального директора: Подписываем согласие о переводе; Издаем приказ по форме Т-5; Регистрируем приказ; Составляем допсоглашение к ТД, где указываем бессрочный порядок действия. Вносим запись о переводе в трудовую книжку; Вносим запись в личную карточку. А вот со вторым появляются вопросы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации поменялись местами заместитель генерального директора и генеральный директор. Т.е. сотрудник, занимавший должность генерального директора назначен заместителем генерального директора, а заместитель генерального директора назначен генеральным директором. По порядку кадрового оформления обоих я вижу это так. С "новым" заместителем генерального директора: 1. Подписываем согласие о переводе 2. Издаем приказ по форме Т-5 3. Регистрируем приказ 4. Составляем допсоглашение к ТД, где указываем бессрочный порядок действия. 5. Вносим запись о переводе в трудовую книжку 6. Вносим запись в личную карточку. А вот со вторым появляются вопросы. С "новым" генеральным директором: 1. Издается приказ о назначении гендиректора на основании протокола собрания учредителей. 2. Издаем приказ по форме Т-5 3. Регистрируем приказ 4. Составляем допсоглашение к ТД - вот здесь основной вопрос, ведь согласно части второй статьи 59 трудовой договор с генеральным директором не может заключаться более чем на 5 лет, также в Трудовом кодексе есть замечание о том, что с сотрудником не может быть заключено дополнительных соглашений о переводе его на менее выгодные условия. В таком случае как раз получается, что мы с постоянных условий переводим сотрудника на срочные, что является ухудшением условий. 5. Вносим запись о переводе в трудовую книжку 6. Вносим запись в личную карточку. Подскажите, как поступать с кадровым оформлением генерального директора в случае перевода с другой должности? Возможно, в таком случае необходимо уволить и снова принять?

Перевод заместителя генерального директора на должность генерального директора является переводом на другую работу, поскольку изменяется трудовая функция работника. Кроме того, изменение условия действующего трудового договора о сроке (с неопределенного срока на определенный срок) невозможно без согласия работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменном виде.

Однако если работник не возражает против расторжения трудовых отношений и приема на работу по срочному трудовому договору, то Вы можете оформить перевод и таким образом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.