Вопрос: Может ли работодатель разделить рабочий день на две части, а именно, начало установить с 6 ч до 8 ч, а продолжение рабочего дня - с 14 ч до 19 ч? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель разделить рабочий день на две части, а именно, начало установить с 6 ч до 8 ч, а продолжение рабочего дня - с 14 ч до 19 ч?

Да, может, при условии, если это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.