Вопрос: В Доме культуры в штатке есть 2 единицы дворника. Они занимаются уборкой прилегающей территории, т.к. земельный участок отсутствует. Правомочен ли в этой организации дворник? Если нет, то как (по каким основания) с ним теперь нужно расторгнуть трудовой договор? Я слышала, что организации культуры не обязаны заботиться о чистоте прилегающей территории (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Доме культуры в штатке есть 2 единицы дворника. Они занимаются уборкой прилегающей территории, т.к. земельный участок отсутствует. 1. Правомочен ли в этой организации дворник? 2. Если нет, то как (по каким основания) с ним теперь нужно расторгнуть трудовой договор? Я слышала, что организации культуры не обязаны заботиться о чистоте прилегающей территории.

По общему правилу принятие решения о необходимости выполнения в организации работы по каким-либо должностям относится к исключительной компетенции работодателя. Трудовое законодательство не запрещает предусматривать в штатном расписании домов культуры должности дворников.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.