Вопрос: 21.02.14 произошло растяжение запястья левой руки на рабочем месте (больничный лист с 28.01.14 по 17.02.14 - операция по удалению гигромы 10.02.14). Начальника участка поставили в известность, на что он ответил: "А что я могу сделать, иди работать". Сама себе вызвала "скорую помощь". С 24.02.14 больничный лист с отметкой категории "04" - производственная травма. На данный момент идут звонки от охраны труда компании, что я, якобы, не оповестила никого, ксерокопию больничного не привезла, какое-то заявление не написала и свидетели написали на меня объяснительную о том, что я их подговорила. Что мне нужно делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21.02.14 произошло растяжение запястья левой руки на рабочем месте (больничный лист с 28.01.14 по 17.02.14 - операция по удалению гигромы 10.02.14). Начальника участка поставили в известность, на что он ответил: "А что я могу сделать, иди работать". Сама себе вызвала "скорую помощь". С 24.02.14 больничный лист с отметкой категории "04" - производственная травма. На данный момент идут звонки от охраны труда компании, что я, якобы, не оповестила никого, ксерокопию больничного не привезла, какое-то заявление не написала и свидетели написали на меня объяснительную о том, что я их подговорила. Что мне нужно делать в данной ситуации?

Вам рекомендуется письменно уведомить работодателя о произошедшем 21.02.2014 г. несчастном случае, изложить в уведомлении все обстоятельства указанного события, совершенные Вами на тот момент действия. Вы вправе потребовать от работодателя провести расследование и учет несчастного случая на производстве.

В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае уполномоченные органы;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с законодательством.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник в свою очередь согласно ст. 214 ТК РФ обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях утверждено Постановлением Минтруда от 24.10.2002 г. N 73.

В силу п. 20 данного Положения несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Согласно п. 25 Положения при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, его доверенного лица государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости - представителей иных органов государственного надзора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.