Вопрос: Действует ли ст. 112 ТК РФ при расчете пособия, выплачиваемого на время трудоустройства за январь месяц, т.к. в этом месяце самые длительные выходные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Действует ли ст. 112 ТК РФ при расчете пособия, выплачиваемого на время трудоустройства за январь месяц, т.к. в этом месяце самые длительные выходные?

Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. Размер указанной выплаты является фиксированным, и он не зависит от количества выходных или нерабочих праздничных дней месяце, в течение которого за работником сохраняется средний месячный заработок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.