Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 10 декабря 2014 года. У нас на работе произошла реорганизация одного государственного бюджетного учреждения в форме присоединения к нему другого государственного бюджетного учреждения в декабре 2014 года. Меня вызвали и попросили написать заявление "уволен в порядке перевода в совсем другую организацию", т.е. последний рабочий день там считаться будет 31 декабря 2014 г. (с указанием в заявлении на увольнение п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Ознакомительных документов о новой организации, куда меня переводят о гарантиях, зарплате, должностной инструкции мне не показали, просто показали письмо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 10 декабря 2014 года. У нас на работе произошла реорганизация одного государственного бюджетного учреждения в форме присоединения к нему другого государственного бюджетного учреждения в декабре 2014 года. Меня вызвали и попросили написать заявление "уволен в порядке перевода в совсем другую организацию", т.е. последний рабочий день там считаться будет 31 декабря 2014 г. (с указанием в заявлении на увольнение п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Ознакомительных документов о новой организации, куда меня переводят о гарантиях, зарплате, должностной инструкции мне не показали, просто показали письмо от той организации, что она обязуется нас принять в порядке перевода с 01.01.2015 г. со списком людей и всё. С 1 января 2015 г. я числюсь уже в новой организации, куда нас уволили переводом, а 29 января пригласили ознакомиться с приказом и с трудовым договором и подписать их 31 декабрем 2014 года. Они же должны были подготовить и ознакомить с приказом наверное еще до принятия на работу? Я работала на предыдущей работе бухгалтером по нефинансовым активам, где вела строго свой участок, моя зарплата состояла из оклада, интенсивности и премии - 15 тыс. руб. А в новой организации, куда меня перевели через увольнение, я числюсь просто бухгалтером и зарплата стоит в приказе и трудовом договоре всего 4200 руб. Всего остального четко ничего не прописано (ни премии, ничего вообще), что кроме того, как участка по нефинансовым активам должна буду вести зарплату, налоги, кассу и т.д. Я понимаю, что есть закон, защищающий права женщин в декрете, но не всегда в жизни, как показывает практика, он применяется. Я понимаю, что могла не соглашаться на этот перевод через увольнение, но выбора предоставлено не было, да и с ребенком много инстанций не обойдешь. Прав ли мой настоящий работодатель, что ухудшил мне условия труда со снижением зарплаты, увеличил количество обязанностей, что поздно предоставили мне информацию об ознакомлении должности, заработной плате? Должен ли был предыдущий работодатель прежде чем меня увольнять, дать мне какие-то гарантии, что ни оклад, ни должностные обязанности мои не изменятся? Или, как говориться, поезд ушел? Раз я все сама добровольно подписала?

Работодатель не вправе был требовать от Вас подписания соглашений или договоров задним числом. Реорганизация работодателя не является основанием для прекращения трудового договора. Однако работодатель и работник вправе изменить условия трудового договора путем заключения письменного соглашения, либо согласовать условия в новом трудовом договоре.

Тем не менее, работодатель не вправе производить оплату труда работника в размере менее МРОТ, который с 01 января 2015 года составляет 5965 рублей за отработанный месяц. Вы вправе требовать доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ, если больший размер МРОТ не указан в Соглашении, подписанном в субъекте РФ, о МРОТ.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ с 1 января 2015 г. 5965 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.