Вопрос: Сотруднику за 2013-2014 рабочий год были предоставлены отпуска сроком на 12 и на 2 календарных дня. Может ли работодатель предоставить отпуск сроком еще на 2 дня в счет рабочего года 2014-2015 при наличии остатка отпуска за 2013-2014 рабочий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднику за 2013-2014 рабочий год были предоставлены отпуска сроком на 12 и на 2 календарных дня. Может ли работодатель предоставить отпуск сроком еще на 2 дня в счет рабочего года 2014-2015 при наличии остатка отпуска за 2013-2014 рабочий год?

Работодатель с согласия работника может предоставить ему часть отпуска продолжительностью 2 календарных дня за 2014-2015 г., при условии, что:

одна из частей отпуска за рабочий год (2014-2015 г.) будет составлять не менее 14 календарных дней;

работодатель не отзывал работника из отпуска за 2013-2014 г.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.