Вопрос: Необходимо внести изменения в должностную инструкцию работника (дополнить перечень обязанностей, указав на обязанность, которую работник всегда выполнял, но она не была указана в его должностной инструкции). Необходимо ли в данном случае уведомление работника за 2 месяца или достаточно утвердить должностную инструкцию в новой редакции приказом директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Необходимо внести изменения в должностную инструкцию работника (дополнить перечень обязанностей, указав на обязанность, которую работник всегда выполнял, но она не была указана в его должностной инструкции). Необходимо ли в данном случае уведомление работника за 2 месяца или достаточно утвердить должностную инструкцию в новой редакции приказом директора?

В данном случае работодатель может возложить на работника дополнительные обязанности только после заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору с условием о дополнительной оплате. При этом работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Правовое обоснование:

В ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Данная работа должна выполняться в пределах установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.