Вопрос: Имеет ли право начальник отдела заставлять оставаться доделывать работу вне рабочего времени без оплаты? Если я задерживаюсь утром на работу (в связи с походом в больницу, начальник предупрежден о походе к врачу), должна ли я отрабатывать эти часы (не более 4 ч)? Если работник находится на испытательном сроке (3 мес.), обязан ли работник при увольнении отрабатывать 2 недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Имеет ли право начальник отдела заставлять оставаться доделывать работу вне рабочего времени без оплаты? 2. Если я задерживаюсь утром на работу (в связи с походом в больницу, начальник предупрежден о походе к врачу), должна ли я отрабатывать эти часы (не более 4 ч)? 3. Если работник находится на испытательном сроке (3 мес.), обязан ли работник при увольнении отрабатывать 2 недели?

Работодатель не вправе требовать от Вас работы сверх установленного рабочего времени без Вашего согласия, кроме случаев возникновения экстренных ситуаций, когда от Вашей работы зависит жизнь и здоровье людей.

В случае обращения работника за медицинской помощью без получения листка нетрудоспособности, работодатель не вправе требовать отработки времени получения медицинской помощи, однако и производить оплату данного времени не обязан

При увольнении в период испытания работник должен предупредить работодателя за 3 дня.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.