Вопрос: При инкассации денежных средств банк выявил фальшивую купюру номиналом 5000 рублей. На меня, как на лицо, ответственное за сбор инкассации, наложено удержание в размере 5000 рублей за недостачу, а также штраф в размере 1000 рублей. При этом со своей стороны при сборе инкассаторской сумки я проверял все крупные купюры (номиналом 500 рублей и более) на детекторе купюр, предоставленном для работы работодателем, непосредственно при сборе инкассации, а также на детекторе, тактильно и визуально при приеме денежных средств от клиентов, что могут подтвердить свидетели (коллеги), а также запись системы видеонаблюдения работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При инкассации денежных средств банк выявил фальшивую купюру номиналом 5000 рублей. На меня, как на лицо, ответственное за сбор инкассации, наложено удержание в размере 5000 рублей за недостачу, а также штраф в размере 1000 рублей. При этом со своей стороны при сборе инкассаторской сумки я проверял все крупные купюры (номиналом 500 рублей и более) на детекторе купюр, предоставленном для работы работодателем, непосредственно при сборе инкассации, а также на детекторе, тактильно и визуально при приеме денежных средств от клиентов, что могут подтвердить свидетели (коллеги), а также запись системы видеонаблюдения работодателя (во всяком случае, камеры установлены по всему объекту). Согласно договору о коллективной материальной ответственности (п. 3.3 п.п. 1) работодатель обязан создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде)). Я считаю удержание неправомерным, так как работодатель обеспечил коллективу условия, в рамках которых выявить фальшивую купюру не удалось, соответственно считаю данные действия работодателя незаконными. Я прав?

Да, вы правы. Если работодатель не обеспечил условия для обеспечения сохранности имущества, то привлечение к материальной ответственности не правомерно. При этом работодатель в любом случае не вправе применять к работнику штрафы.

Правовое обоснование:

На основании ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.