Вопрос: Имеется ли возможность после увольнения из компании (уволился в октябре 2014 года), взыскать с бывшего работодателя оплату суточных, а также компенсации по найму жилого помещения за время, проведенное мной в командировке в г. Минске (Республика Беларусь)? Срок неофициальной командировки составил порядка 10 месяцев (декабрь 2013 - октябрь 2014). Суть проблемы в том, что работодатель отказался оформлять данную командировку в соответствии с действующим законодательством: не было оформлено командировочное удостоверение, продлеваемое ежемесячно, не было официальной статьи по оплате компенсации оплаты временного проживания. Доказать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеется ли возможность после увольнения из компании (уволился в октябре 2014 года), взыскать с бывшего работодателя оплату суточных, а также компенсации по найму жилого помещения за время, проведенное мной в командировке в г. Минске (Республика Беларусь)? Срок неофициальной командировки составил порядка 10 месяцев (декабрь 2013 - октябрь 2014). Суть проблемы в том, что работодатель отказался оформлять данную командировку в соответствии с действующим законодательством: не было оформлено командировочное удостоверение, продлеваемое ежемесячно, не было официальной статьи по оплате компенсации оплаты временного проживания. Доказать факт моего пребывания в г. Минске думаю, что не составит труда (например, это могут подтвердить сотрудники, с которыми мне пришлось работать, а также распечатки детализации телефонных разговоров и т.д.).

Работодатель должен был оформить надлежащим образом направление работника в командировку и произвести соответствующую оплату труда.

Для взыскания задолженности по оплате командировки Вам следует обратиться в суд. Срок обращения за защитой в суд составляет 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Вы можете при обращении в суд ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока при наличии уважительных причин.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденным Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.