Вопрос: Предприятие посылает обучаться по приказу в учебный центр в выходной день, перед ночной сменой и после ночной смены. На дорогу до места обучения (в связи дальностью расположения от дома до учебного центра) у работников уходит до 5 часов туда и обратно. В то время как работникам, работающим в дневную смену и обучающимся в этом же центре или в другом месте, ставится смена и производится оплата как за отработанную смену. Причем дорога до места обучения также входит в оплату. Законно ли обучение вахтового персонала в нерабочее время? Какие компенсации предусмотрены законодательством в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие посылает обучаться по приказу в учебный центр в выходной день, перед ночной сменой и после ночной смены. На дорогу до места обучения (в связи дальностью расположения от дома до учебного центра) у работников уходит до 5 часов туда и обратно. В то время как работникам, работающим в дневную смену и обучающимся в этом же центре или в другом месте, ставится смена и производится оплата как за отработанную смену. Причем дорога до места обучения также входит в оплату. Законно ли обучение вахтового персонала в нерабочее время? Какие компенсации предусмотрены законодательством в данном случае?

Если Вы заключили с работодателем ученический договор, то работодатель вправе требовать от Вас обучения с соответствии с графиком. При этом оплата ученичества должна производиться их расчета минимального размера оплаты труда. Если Вы проходите обучение в другой местности (другой населенный пункт), то Вы вправе требовать от работодателя оплаты командировочных.

Правовое обоснование:

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Согласно ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

На основании ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.