Вопрос: Каковы законные пути увольнения беременной женщины: В случае, если она обвинена в краже денег (есть решение суда) общества с ограниченной ответственностью? Мы можем уволить ее по инициативе работодателя на основании решения суда? И какой датой? Дата увольнения - это дата решения суда? Если женщина устроилась на работу и на испытательном сроке забеременела. При этом она приносит справку о том, что ее надо перевести на облегченный труд. В штатном расписании не предусмотрено дополнительных единиц. Что же делать? Можем ли мы ее оставить на том же месте, так как переводить ее некуда, а если она отказывается, то уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каковы законные пути увольнения беременной женщины: 1. В случае, если она обвинена в краже денег (есть решение суда) общества с ограниченной ответственностью? Мы можем уволить ее по инициативе работодателя на основании решения суда? И какой датой? Дата увольнения - это дата решения суда? 2. Если женщина устроилась на работу и на испытательном сроке забеременела. При этом она приносит справку о том, что ее надо перевести на облегченный труд. В штатном расписании не предусмотрено дополнительных единиц. Что же делать? Можем ли мы ее оставить на том же месте, так как переводить ее некуда, а если она отказывается, то уволить?

По первому вопросу: работодатель не вправе уволить беременную женщину по своей инициативе, увольнение допускается в данном случае только в случае невозможности продолжения работы по приговору.

По второму вопросу: работодатель не вправе уволить беременную женщину, работодатель обязан предоставить беременной женщине условия труда, указанные в медицинском заключении, а при отсутствии такой возможности - освободить ее от работы и сохранить за ней средний заработок за весь этот период.

Правовое обоснование:

На основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Подпунктом "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.