Вопрос: Неделю назад работодатель вручил мне уведомление о том, что через два месяца меня (мою должность) сокращают. Есть соответствующий приказ по организации. В семье я работаю один: у меня маленький ребенок (4,5 года), жена не работает и находится в положении. Рождение второго ребенка мы ожидаем в марте 2016 года. В такой ситуации могут ли меня уволить с работы по сокращению? И если не могут, то какие документы мне необходимо предоставить работодателю? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 11, ноябрь 2015 г.)

Неделю назад работодатель вручил мне уведомление о том, что через два месяца меня (мою должность) сокращают. Есть соответствующий приказ по организации. В семье я работаю один: у меня маленький ребенок (4,5 года), жена не работает и находится в положении. Рождение второго ребенка мы ожидаем в марте 2016 года. В такой ситуации могут ли меня уволить с работы по сокращению? И если не могут, то какие документы мне необходимо предоставить работодателю?

А.Н. Тарасенкова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 11, ноябрь 2015 г., с. 54.

В данном случае можно посоветовать обратить внимание работодателя на необходимость соблюдения требований ст. 179 Трудового кодекса РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников". В частности, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Рекомендуем вам подать на имя руководителя вашей организации заявление с просьбой учесть обстоятельства, дающие вам право на предпочтение в оставлении на работе, приложив следующие документы:

- справка о беременности;

- справка от службы занятости о том, что ваша супруга не стоит на учете, не получает пособие по безработице;

- копия трудовой книжки супруги, подтверждающая, что она не работает;

- копия свидетельства о рождении ребенка.

1 ноября 2015 г.