Вопрос: Работника необходимо перевести из филиала (другая местность) в головное предприятие поличному заявлению и с согласия работодателя. Как сделать правильно? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 11, ноябрь 2015 г.)

Работника необходимо перевести из филиала (другая местность) в головное предприятие поличному заявлению и с согласия работодателя. Как сделать правильно?

И.В. Щербакова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 11, ноябрь 2015 г., с. 55.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. В данном случае работодатель остается прежним, меняется только место работы.

Также обращаем внимание, что ст. 169 ТК РФ определяет, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) и расходы по обустройству на новом месте жительства. Кроме этого, работодатель по согласованию с работником может установить другие нормы компенсаций.

Обращаем внимание, что порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора. Также согласованные условия переезда следует внести в дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника.

Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. Сведения о переводе на другую постоянную работу обязательно вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе производится на основании приказа не позднее недельного срока.

1 ноября 2015 г.