Вопрос: Я работаю библиотекарем в общедоступной муниципальной библиотеке для взрослых. На этой должности уже более 20 лет - сразу после окончания школы. То есть мой трудовой стаж - непрерывный: я не увольнялась, не меняла место работы. Мой непосредственный начальник неделю назад затребовал в срочном порядке справку об отсутствии у меня судимости и мотивировал свой запрос тем, что согласно ст. 65 Трудового кодекса я обязана ему ее представить. А также я должна за свой счет пройти медицинскую комиссию, подтверждающую, что я имею право работать на моей должности. Требования начальника правомерны? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 12, декабрь 2015 г.)

Я работаю библиотекарем в общедоступной муниципальной библиотеке для взрослых. На этой должности уже более 20 лет - сразу после окончания школы. То есть мой трудовой стаж - непрерывный: я не увольнялась, не меняла место работы. Мой непосредственный начальник неделю назад затребовал в срочном порядке справку об отсутствии у меня судимости и мотивировал свой запрос тем, что согласно ст. 65 Трудового кодекса я обязана ему ее представить. А также я должна за свой счет пройти медицинскую комиссию, подтверждающую, что я имею право работать на моей должности. Требования начальника правомерны?

И.В. Щербакова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 12, декабрь 2015 г., с. 55.

Указанные вами документы требуются при заключении трудового договора, так как согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В частности, указанные лица не имеют право заниматься трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Кроме этого, требование о прохождении медицинского осмотра предусмотрено ст. 213 Трудового кодекса РФ определенной категории лиц - для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Обращаем внимание, что медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, требования работодателя о предъявлении справки и прохождении медицинского осмотра являются незаконными.

1 декабря 2015 г.