Вопрос: Мой сын гражданин Беларуси, его жена россиянка. Внук родился в России, но семья проживает в Беларуси. Сын подал документы по месту работы на предоставление ему декретного отпуска. На заявлении есть резолюция: "Предоставленные документы соответствуют действующему законодательству Беларуси". Позже выяснилось, что декретный отпуск по уходу за ребенком сыну почему-то не положен, и через шесть месяцев он был уволен по статье за прогулы. Внук зарегистрирован по месту жительства сына в Орше. Правомерны ли действия администрации предприятия? И имеет ли право отец брать отпуск по уходу за ребенком вместо жены, если она по месту работы в России этим правом... (журнал "Юрист спешит на помощь", N 12, декабрь 2015 г.)

Мой сын гражданин Беларуси, его жена россиянка. Внук родился в России, но семья проживает в Беларуси. Сын подал документы по месту работы на предоставление ему декретного отпуска. На заявлении есть резолюция: "Предоставленные документы соответствуют действующему законодательству Беларуси". Позже выяснилось, что декретный отпуск по уходу за ребенком сыну почему-то не положен, и через шесть месяцев он был уволен по статье за прогулы. Внук зарегистрирован по месту жительства сына в Орше. Правомерны ли действия администрации предприятия? И имеет ли право отец брать отпуск по уходу за ребенком вместо жены, если она по месту работы в России этим правом не пользовалась?

Ю. Васильева,

журналист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 12, декабрь 2015 г., с. 59.

В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси пояснили, что в ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено, что работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери малыша на работу, службу, учебу при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме, прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме. Такое же правило действует, если мать является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, ремесленником, занята в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших деятельность в порядке, установленном законодательством). За время нахождения в декретном отпуске назначается и выплачивается ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию.

Иными словами, право на трехлетний отпуск по уходу за ребенком дано его работающей матери. И только если она не воспользовалась своим правом, отпуск предоставляется отцу или другому родственнику, члену семьи. Как следует из вашего обращения, мать ребенка работает в России на условиях трудового договора в соответствии с законодательством соседнего государства, поэтому законодательство о труде Беларуси на нее и ее супруга не распространяется.

1 декабря 2015 г.