Вопрос: В трудовых договорах с водителями у нас закреплено условие о том, что водитель должен содержать автомобиль в чистоте. Раньше у нас имелся договор с автоматической мойкой и все машины были чистыми. Теперь (в связи с экономическими трудностями) мы расторгли этот договор и предоставили водителям мойку на территории предприятия. Поскольку мойка ручная, находится на открытом воздухе и из шланга течет только холодная вода, с наступлением осени водители отказываются мыть машину. Можем ли мы уволить их за такой отказ по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

В трудовых договорах с водителями у нас закреплено условие о том, что водитель должен содержать автомобиль в чистоте. Раньше у нас имелся договор с автоматической мойкой и все машины были чистыми. Теперь (в связи с экономическими трудностями) мы расторгли этот договор и предоставили водителям мойку на территории предприятия. Поскольку мойка ручная, находится на открытом воздухе и из шланга течет только холодная вода, с наступлением осени водители отказываются мыть машину. Можем ли мы уволить их за такой отказ по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела

делопроизводства Управления делами

Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник 2-го класса

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г., с. 8-10.

На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, а также бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества).

В то же время работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, создавать безопасные условия труда (соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда) и обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Довольно часто трудовые обязанности закрепляют в должностных инструкциях, а иногда в трудовых договорах.

Отметим, что помимо обязательных условий в трудовом договоре могут содержаться иные условия, о которых между сторонами достигнуто соглашение и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Относительно условия трудового договора о необходимости содержания автомобиля в чистоте скажем следующее. Налагая какую-либо обязанность на работника, работодатель должен понимать, что для ее выполнения он обязан обеспечить этого работника оборудованием, инструментами и иными средствами (ст. 22 ТК РФ). И если выполнение этой обязанности может нанести вред здоровью работника вследствие нарушений правил охраны труда, водитель вправе отказаться от такой работы.

По норме п. 40 Правил технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта, утвержденных Приказом Минавтотранса РСФСР от 09.12.1970 N 19, для выполнения операций внешнего ухода за подвижным составом, заключающихся в уборке кузова и кабины, мойке и обтирке или обсушке, в автотранспортном предприятии (организации) должны быть созданы посты или линии внешнего ухода с моечными установками и другим необходимым оборудованием.

При этом посты и линии внешнего ухода, для которых характерны высокая влажность и загрязнение рабочих мест, должны быть размещены отдельно от других помещений для технического обслуживания и ремонта подвижного состава.

А согласно требованиям пп. 2, 3 п. 2.28 ВСН 01-89 "Предприятия по обслуживанию автомобилей", утвержденных Приказом Минавтотранса РСФСР от 12.01.1990 N ВА-15/10, проемы между помещениями моечных работ и смежными с ними помещениями хранения, постов ТО и ТР подвижного состава допускается заполнять водонепроницаемыми шторами. Камеры для мойки легковых автомобилей допускается размещать в помещении постов технического обслуживания и ремонта подвижного состава.

Из данных норм можно сделать вывод, что мытье автомобиля должно осуществляться в помещении.

Если в организации мойка автомобилей расположена на открытом воздухе, использование ее осенью, а тем более в зимнее время может нанести вред здоровью работников (например возможны обморожение рук, простудные заболевания). Соответственно, работники вправе отказаться от мытья автомобиля из шланга с холодной водой на открытом воздухе.

На основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Обязательным условием для увольнения по данному основанию является виновное неисполнение, то есть работник должен умышленно или по неосторожности не выполнять те или иные должностные обязанности.

Поскольку работодатель не организовал надлежащее место для мытья автомобилей водителями (не выделил помещение), виновного неисполнения должностных обязанностей в этом случае не будет и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.

1 декабря 2015 г.