Вопрос: Чем совмещение отличается от расширения зон обслуживания или увеличения объема работ? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

Чем совмещение отличается от расширения зон обслуживания или увеличения объема работ?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г., с. 65.

Совмещением является поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой профессии (должности). Если дополнительная работа поручается по такой же профессии, она может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Обоснование. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия сотрудника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, водитель - по должности экспедитора.

Поручаемая дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В каком случае оформлять расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, законодатель не уточняет. Каждый работодатель решает этот вопрос на свое усмотрение. Например, логично поручить одному бухгалтеру дополнительную аналогичную работу вместо другого, уволившегося бухгалтера, оформив увеличение объема работ.

Дополнительно отметим, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

1 декабря 2015 г.