Вопрос: Сотруднику с его письменного согласия поручена дополнительная работа (оформлено совмещение) до 27.11.2015, необходимость выполнения которой отпала раньше. Мы уведомили сотрудника за 3 дня до отмены совмещения. Нужно ли оплачивать совмещение эти 3 дня, ведь работу он уже не выполняет? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

Сотруднику с его письменного согласия поручена дополнительная работа (оформлено совмещение) до 27.11.2015, необходимость выполнения которой отпала раньше. Мы уведомили сотрудника за 3 дня до отмены совмещения. Нужно ли оплачивать совмещение эти 3 дня, ведь работу он уже не выполняет?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г., с. 67-68.

Полагаем, что работодатель должен оплатить эти 3 дня, но не из расчета размера оплаты, установленной соглашением о выполнении дополнительной работы, а по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ - как простой по вине работодателя.

Обоснование. Как мы уже выяснили, сотруднику можно поручить дополнительную работу, которую ему придется выполнять в течение своего рабочего времени. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Отметим, что работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив сотрудника об этом не менее чем за 3 дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Причем законодатель не требует объяснять такое решение. Поэтому по истечении срока предупреждения дополнительная работа должна быть прекращена, как и выплаты за нее.

Если сотрудник выполняет в эти 3 дня работу, обусловленную соглашением о совмещении, то оплата этих дней должна быть произведена исходя из оплаты, оговоренной в соглашении о выполнении дополнительной работы.

Если же работодатель не может предоставить возможность осуществления дополнительной работы, по нашему мнению, образуется простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя. А согласно ст. 157 ТК РФ время такого простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника.

Соответственно, 3 дня до досрочного окончания совмещения в данном случае должны быть оплачены как простой по вине работодателя.

1 декабря 2015 г.