Вопрос: С работником заключили соглашение о совмещении должностей, согласно которому ему установлена доплата в размере 10 000 руб. Нужно ли при выплате аванса учитывать эту сумму и выдавать его в большем размере? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

С работником заключили соглашение о совмещении должностей, согласно которому ему установлена доплата в размере 10 000 руб. Нужно ли при выплате аванса учитывать эту сумму и выдавать его в большем размере?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г., с. 70-71.

Полагаем, работодатель при выплате зарплаты за первую половину месяца должен учитывать, что в связи с совмещением должностей у работника увеличился размер заработной платы, и выплачивать большую сумму.

Обоснование. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 151 ТК РФ за выполнение дополнительной работы работнику полагается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон. То есть доплата за совмещение должностей относится к заработной плате.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

Отметим, что в Трудовом кодексе не упоминается об авансе. Однако об авансе как заработной плате за первую половину месяца говорится в Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", согласно которому размер аванса в счет зарплаты рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Поскольку при определении зарплаты за первую половину месяца нужно учитывать фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), имейте в виду, что после оформления поручения дополнительной работы сотрудник выполняет больший объем работ, соответственно, должен получить большую заработную плату. Значит, зарплату за первую половину месяца следует выплачивать сотруднику в большей сумме, чем ранее.

1 декабря 2015 г.