Вопрос: Должны ли мы ознакомить с должностной инструкцией сотрудника, который будет работать на условиях совмещения по данной должности? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

Должны ли мы ознакомить с должностной инструкцией сотрудника, который будет работать на условиях совмещения по данной должности?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г., с. 71-72.

Если в соглашении о поручении дополнительной работы зафиксированы функции, которые работник должен выполнять по совмещаемой должности, знакомить с должностной инструкцией его не нужно. Если же функции не прописаны, необходимо ознакомить сотрудника с должностной инструкцией по совмещаемой должности под роспись.

Обоснование. В силу ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ при поручении сотруднику дополнительной работы заключается соглашение, в котором прописываются ее содержание и объем, а также размер ее оплаты.

Буквально толкуя данную норму, можно сделать вывод, что обязанности, определенные в рамках совмещения, устанавливаются непосредственно в соглашении сторон трудового договора. Соответственно, отпадает необходимость ознакомить работника с должностной инструкцией по совмещаемой должности.

Отметим, что работнику могут быть поручены все обязанности по совмещаемой должности или какая-то их часть. В дополнительном соглашении допускается детализация поручаемых обязанностей по сравнению с соответствующей должностной инструкцией, то есть указание на конкретные операции и действия, которые должен выполнять работник.

Если работодатель в соглашении указал, что сотруднику поручается дополнительная работа по такой-то должности, и не конкретизировал, какие функции он должен исполнять, тогда ознакомление просто необходимо - иначе сотрудник не будет качественно исполнять обязанности по совмещаемой должности.

1 декабря 2015 г.