Вопрос: Наша компания работает по 5-дневной рабочей неделе. Можно ли в локальном нормативном акте закрепить продолжительность ежедневной работы 9 часов с понедельника по четверг, а в пятницу - 4 часа? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

Наша компания работает по 5-дневной рабочей неделе. Можно ли в локальном нормативном акте закрепить продолжительность ежедневной работы 9 часов с понедельника по четверг, а в пятницу - 4 часа?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г., с. 75-76.

Полагаем, что установление такого режима работы не будет противоречить трудовому законодательству при условии соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов и отсутствии: несовершеннолетних работников; работающих во вредных условиях; совмещающих работу с обучением; работников-инвалидов.

Обоснование. По норме ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели и продолжительность ежедневной работы (смены). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и может превышать 8 часов или быть менее 8 часов.

Однако для некоторых категорий сотрудников она все же зафиксирована в ст. 94 ТК РФ. Например, продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Если в вашей организации отсутствуют поименованные в ст. 94 ТК РФ категории работников, можно установить продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг 9 часов, а в пятницу - 4 часа. Главное условие - не превысить в целом норму 40 часов.

1 декабря 2015 г.