Вопрос: Должны ли мы оплачивать ночную работу дистанционному сотруднику, если по договору ему установлены 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день, а режим работы он выбирает самостоятельно? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

Должны ли мы оплачивать ночную работу дистанционному сотруднику, если по договору ему установлены 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день, а режим работы он выбирает самостоятельно?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г., с. 77-78.

Нет, не должны.

Обоснование. Дистанционной работой признается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета (ст. 312.1 ТК РФ).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по его усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. При этом ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ст. 96 ТК РФ).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в обычных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Однако, поскольку дистанционный работник самостоятельно определяет свой режим рабочего времени и отдыха и часть работы выполняет ночью, работодателю не нужно оплачивать этот труд в повышенном размере.

1 декабря 2015 г.