Вопрос: Получил справку формы 2-НДФЛ за период с января по сентябрь 2014 года. При подаче заявления об увольнении по собственному желанию меня уволили по соглашению сторон, никак не уведомив об этом, а когда я приехал за трудовой книжкой и расчетом, отказали в расчете. Копию трудового договора при поступлении на работу в ноябре 2013 года мне не дали, заключив договор только в одном экземпляре. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получил справку формы 2-НДФЛ за период с января по сентябрь 2014 года. При подаче заявления об увольнении по собственному желанию меня уволили по соглашению сторон, никак не уведомив об этом, а когда я приехал за трудовой книжкой и расчетом, отказали в расчете. Копию трудового договора при поступлении на работу в ноябре 2013 года мне не дали, заключив договор только в одном экземпляре. Что делать?

Работодатель не вправе был уволить Вас по соглашению сторон, если Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию. Действие трудового договора может быть прекращено по соглашению сторон только при наличии согласия на это как работника, так и работодателя.

Работодатель обязан был выдать второй экземпляр трудового договора (Ваш экземпляр) Вам на руки при его заключении. Более того, на экземпляре трудового договора работодателя делается запись, подтверждающая получение Вами Вашего экземпляра трудового договора.

Работодатель обязан при увольнении в любом случае произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой. За задержку выдачи трудовой книжки работнику работодатель несет ответственность в виде выплаты работнику неполученной им заработной платы за весь срок задержки. Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о выдаче Вам трудовой книжки и выплате компенсации за задержку трудовой книжки.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ)

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.